Forca Labore

Grupo NPO

Serviços » Recrutamento e Seleção

Nosso desafio é identificar profissionais que atendam plenamente os requisitos da vaga solicitada pelos clientes, com agilidade, qualidade e garantia do processo.

Atuamos de forma a economizar tempo e dinheiro na busca de profissionais com o perfil que nosso Cliente necessita.

Contamos com instalações onde o Cliente, caso necessite, pode executar entrevistas confidenciais ou processos de recrutamento e seleção completos.

Mercado de Trabalho

Somos capacitados para selecionar profissionais que exercem posições de comando, em áreas técnicas ou administrativas, tais como: gestores, supervisores e coordenadores, analistas, assistentes, auxiliares e estagiários, para diversas áreas de atuação, independente do porte da empresa contratante ou do ramo de atuação da mesma.

Como funciona

A empresa contratante sinaliza o perfil da vaga, podendo utilizar-se do auxílio de uma consultora de nossa área de R&S, onde são definidas as características (competências) técnicas e comportamentais exigidas para a ocupação da vaga em questão, alinhadas juntamente com a dinâmica de trabalho desse profissional, considerando a cultura da empresa, para que a partir daí, possamos iniciar as buscas de identificação desse profissional no mercado de trabalho no qual está inserido.

Nossa equipe

Nossa área de seleção é formada por profissionais graduados em psicologia, especializados na área de gestão de pessoas, com vivências profissionais significativas na administração das técnicas de R&S.

Nossas vantagens
  • Equipe de seleção especializada na busca e avaliação de candidatos;
  • A utilização de técnicas de avaliação de candidatos para minimizar possíveis dificuldades de adaptação funcional;
  • A possibilidade de receber candidatos previamente selecionados e avaliados pela equipe de seleção, compatíveis com o perfil da vaga em questão;
  • Rapidez nos encaminhamentos de candidatos pré selecionados;
  • A garantia de reposição desse profissional (a combinar), sem custo adicional, caso o profissional desista da vaga ou a empresa opte pela não continuidade do mesmo.
Etapas do Processo Seletivo

Download de modelo do Processo Seletivo no formato PPT

Psicologia Organizacional

Trabalhos desenvolvidos

  • Dinâmica de grupo;
  • Avaliação psicológica (baterias específicas para cada cargo);
  • Avaliação por competências;
  • Avaliação de desempenho;
  • Avaliação para promoção interna;
  • Avaliação de potencial;
  • Entrevistas em sistemas de comitê;
  • Entrevista de seleção por competências;
  • Prova situacional;
  • Diagnóstico e mapeamento organizacional;
  • Perfil profissiográfico
  • Orientação vocacional
  • Recolocação profissional (Outplacement) - exclusivo para empresas
  • Seleção de executivos
  • Entre outros.

O que é

É a área de trabalho cujo objetivo de estudo é o comportamento humano nas organizações e suas inter-relações. Atua sobre os problemas organizacionais ligados a área de gestão de pessoas (ou gestão de RH).

Importância

Caracterizada por uma atuação estratégica, tecnicamente orientada, para facilitar a contribuição harmoniosa dos vários grupos de pessoas que compõem uma organização, identificando os talentos e desenvolvendo os potenciais humanos dentro do contexto organizacional humanizado.

Como trabalhamos

Serve para promover o desenvolvimento integral do colaborador e suas inter-relações, bem como promover o bem-estar dos mesmos dentro da organização e administrar as emoções geradas por elas, utilizando-se de recursos técnicos, seja para avaliá-los, promovê-los de cargo, capacitá-los para uma nova função ou para alguma intervenção estratégica na dinâmica de trabalho. Trabalhamos com ferramentas de avaliação de uso exclusivo de psicólogos (reconhecidas pelo CRP/CFP), bem como com outros recursos de investigação das competências necessárias e que contemplam determinado objeto de estudo.